7 “must” de los mensajes corporativos de inicio de año
Comenzar el año con un mensaje corporativo fuerte y positivo puede establecer el tono para el éxito en los próximos meses.
Si bien no hay recetas únicas y cada empresa debe adecuarlo a sus circunstancias particulares, hay algunas líneas generales que, de acuerdo con algunas de las mejores prácticas estudiadas, pueden ayudar a que un mensaje de inicio de año sea el “kick off” adecuado para alinear a los colaboradores hacia un nuevo periodo.
Te comparto los 7 must que no deben faltar en la comunicación, a comienzo de año:
1. Establece el tono correcto:
El tono de tu mensaje debe ser positivo y esperanzador. El inicio de un nuevo año es un tiempo de renovación y nuevas oportunidades. Asegúrate de que tu mensaje refleje esto.
2. Asegúrate que está alineado con la estrategia de comunicación:
El primer mensaje de la organización y su liderazgo establece el tono para el resto de la comunicación en el año, por lo que su alineación con los mensajes clave y prioridades definidas en la estrategia general es indispensable.
3. Personaliza tu mensaje:
Aunque estés escribiendo un mensaje corporativo, no olvides que te estás comunicando con personas. Personaliza tu mensaje para que se sienta más genuino y menos como un comunicado de prensa genérico.
4.Refleja tus logros y establece tus metas:
El inicio de un nuevo año es un buen momento para reflexionar sobre los logros del año pasado. Haz un balance de lo que tu empresa ha logrado y compártelo con tu equipo, ofreciéndoles un sentido de logro y propósito, mientras estableces metas para el año que inicia, que deben ser objetivos realistas y alcanzables, y comunicadas de manera clara y concisa.
5.Incluye un llamado a la acción:
Un buen mensaje corporativo de arranque anual debe incluir un llamado a la acción. Esto puede ser algo tan simple como animar a tus empleados a trabajar juntos para alcanzar las metas, o algo más específico como invitarlos a un evento de arranque.
6. Hazlo breve y sencillo:
Los mensajes largos y complicados pueden ser abrumadores, aburridos y difíciles de leer. Intenta mantener tu mensaje breve y al grano, sin dejar de comunicar toda la información necesaria.
7. Evalúa el formato:
Aquí es donde puedes pensar en diferentes canales y productos de comunicación que funcionen como vehículos para transmitir el mensaje, dado que, dependiendo del tamaño de la organización, es posible que no todos los colaboradores tengan el mismo acceso a los medios de comunicación. Para algunos puede funcionar más un video que un correo electrónico o un poster impreso en las paredes de la planta.
Recuerda que el objetivo es comenzar el año con una nota positiva y establecer el tono para un año exitoso.
¡Que tengas un muy feliz y bien comunicado 2026!
Fidel Salazar
Director de Consultoría
fsalazar@komunikalatam.com
LinkedIn: Fidel Salazar
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