Komunika Akademy es la nueva propuesta de formación corporativa para los desafíos del presente
En un mundo en donde el 60% de los colaboradores a nivel global deberá actualizar sus habilidades en menos de tres años (según el Foro Económico Mundial), Komunika Latam presenta Komunika Akademy, su nuevo Centro de Conocimiento especializado en el desarrollo de power skills para equipos de alto desempeño.
Con más de dos décadas de trayectoria en estrategia, comunicación y sostenibilidad, Komunika Latam transforma esa experiencia en una oferta de capacitaciones y formación multimodal diseñada para responder a los desafíos reales de las empresas actuales: ritmo acelerado, transformación constante y una creciente necesidad de tener equipos entrenados en el uso de habilidades blandas.
“Akademy nace como una evolución natural de nuestro trabajo con organizaciones de distintos sectores en toda la región. Es una propuesta que refleja más de 20 años de experiencia acompañando procesos de transformación con el desarrollo de capacidades clave”, afirma Juan Carlos Roldán, socio fundador de Komunika Latam.
La propuesta de Komunika Akademy es multimodal, práctica y personalizada. A través de programas a la medida, talleres, coaching de vocería, masterclasses, charlas de alto impacto y una plataforma e-learning.
Akademy busca cerrar brechas críticas de habilidades blandas —como liderazgo, comunicación y adaptabilidad — con metodologías activas y aplicables.
“Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan formar equipos capaces de liderar conversaciones difíciles, navegar entornos complejos y tomar decisiones alineadas con propósito. Akademy está pensada para generar ese impacto, con contenidos que realmente se traducen en acción”, comenta Paulina Rodríguez, socia de Komunika Latam y experta en diseño de procesos de formación.
A diferencia de otros modelos tradicionales de capacitación, Komunika Akademy apuesta por un enfoque centrado en el negocio, en el lenguaje de cada organización y en soluciones que se ajustan al tiempo y realidad de los equipos.
“El gran diferencial de Akademy es su relevancia. No se trata de cursos genéricos, sino de experiencias de aprendizaje que se alinean al cliente, pensadas para ser útiles desde el primer día. Nuestro enfoque es ágil y con impacto directo en los resultados”, señala Juan Felipe Jiménez, gerente general de Komunika Latam.
Desde la dirección de Akademy, se destacan cuatro principios clave para lograr un aprendizaje corporativo efectivo: la adaptación al perfil del participante, el uso de metodologías activas, un enfoque multimodal que combine formatos virtuales y presenciales (sincrónicos, asincrónicos o híbridos), y el equilibrio entre personalización y escalabilidad.
“Diseñamos cada experiencia formativa poniendo al usuario al centro. No creemos en soluciones únicas para todos. Por eso trabajamos con rutas adaptadas, metodologías que involucran y formatos que se ajustan al ritmo de cada organización. Además, buscamos escalar el impacto sin perder la cercanía y el enfoque personalizado que marca la diferencia”, explica Lidia Pinto, Head de Komunika Akademy.
Con alcance regional y un portafolio adaptable a distintos formatos, Komunika Akademy busca convertirse en un aliado estratégico para las áreas de talento, comunicación, sostenibilidad y liderazgo en toda Latinoamérica.
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