En Komunika Latam reunimos en el Hyatt Regency Panama City a líderes empresariales, representantes de gremios y voceros del sector público, la academia y la sociedad civil en una nueva edición de Espacios que Transforman, el encuentro ejecutivo dedicado a la inclusión, el desarrollo de talento, el liderazgo y la confianza. La jornada combinó una intervención magistral y dos paneles de conversación entre pares, con un cierre que conectó los aprendizajes del día.
De Pride Leaders a Espacios que Transforman
El foro nació como evolución del proyecto Pride Leaders, que iniciamos hace dos años. La propuesta pasó de mostrar historias de liderazgo a abrir conversaciones de aprendizaje sobre cómo la inclusión, la confianza y el desarrollo de personas fortalecen la reputación, la sostenibilidad y la atracción de talento.
Guillermo Tejada, al frente de nuestra unidad de PR, Digital and Marketing Communications, dio la bienvenida y enmarcó el propósito del encuentro: hablar con franqueza y rigor para que estos temas se traduzcan en prácticas que sostengan la operación y los resultados. Contamos con el acompañamiento de organizaciones aliadas como Hyatt Regency Panama City, CASEM, Pride Connection y Sumarse, además de medios de comunicación como voces de divulgación.
La cultura como punto de partida
La Ministra de Cultura, María Eugenia Herrera, abrió la jornada con una intervención magistral sobre el papel de la cultura en el desarrollo de talento. Planteó que la cultura es un motor de desarrollo económico y social, y que un liderazgo auténtico y empático marca la salud de toda la organización. Subrayó, además, que Panamá puede posicionarse como hub regional de creatividad combinando su riqueza pluricultural con tecnología y formación temprana de talento.
Dos paneles: del día a día a la dirección
El primer panel, Historias que lideran, moderado por Paulina Rodríguez (Komunika Latam), reunió a Susana Mendoza (Canal de Panamá), Bhernadett Anthea Villanueva (ITSE), Oscar Sosa (Terpel), Julio Mosquera-Stanziola (ANREH) y Ana María García (Grünenthal LATAM). La conversación llevó la inclusión al terreno operativo, medir la diversidad con rigor revela sesgos en reclutamiento y promoción, y las políticas rinden cuando hay coherencia entre discurso y práctica, ecosistemas preparados y vínculo con la sostenibilidad.
El segundo panel, Empresas que evolucionan, moderado por Karla Mola (Sumarse), subió a la mirada de dirección con Juan Carlos Roldán (Komunika Latam), Juan Boyd (Veló Legal), Ana Sofía Alemán (ADP) y Diego Andrade (Hyatt Regency). Allí quedó claro que la diversidad en juntas directivas mejora resultados, reduce riesgos e impulsa la innovación cuando el liderazgo la acompaña con KPIs y recursos, y que la coherencia entre discurso y cultura interna sostiene la reputación y abre acceso a financiamiento ESG y a nuevas generaciones de talento.
Lo que deja la edición 2026
Ana Carrasquero, Head de Comunicaciones Internas & Employee Engagement de Komunika Latam, cerró la jornada enlazando los tres bloques en una lectura común: pasar de la intención a la acción exige presupuesto y tiempo deliberado, y el liderazgo auténtico modela con el ejemplo. Detrás de cada indicador hay personas, y la confianza se construye con consistencia y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. La diversidad en la toma de decisiones, además, muestra retornos verificables en innovación, resultados y sostenibilidad, y proyecta la cultura de la empresa hacia la sociedad.
Con esta edición, Espacios que Transforman ratifica su lugar como punto de encuentro para quienes lideran la conversación sobre inclusión y reputación en Panamá y la región. En Komunika Latam daremos continuidad a estos temas en próximos contenidos y encuentros.
Sigamos la conversación
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