Contamos con un equipo experto de facilitadores que guiarán el proceso de formación a través de diferentes entrenamientos, charlas y sesiones de coaching personalizados, según sea el tipo de capacitación seleccionado.
Nuestros programas de capacitación están diseñados para fortalecer las habilidades blandas de las personas que los toman.
Brindamos herramientas y recomendaciones de fácil aplicación para el desarrollo profesional y laboral de la persona.
Contamos con una amplia gama de temas sobre sensibilización y reflexión en temas clave como sesgos de género, gestión del tiempo, liderazgo.
Ofrecemos una propuesta integral de capacitaciones en diferentes áreas de la comunicación. Contamos con un equipo experto de facilitadores que guiarán el proceso de formación a través de diferentes entrenamientos, charlas y sesiones de coaching personalizados, según sea el tipo de capacitación seleccionado.
Lidia Pinto Head de Capacitación y Desarrollo
Nuestras capacitaciones pueden brindar una amplia variedad de soluciones para mejorar las habilidades de comunicación de los empleados de una organización
Mejorar las habilidades de comunicación oral
Desarrollar habilidades de comunicación escrita
Fortalecer las habilidades de presentación.
Desarrollar habilidades de comunicación intercultural
Mejorar la comunicación interna
Inicio Los procesos de transformación digital y sostenible de las empresas son clave en la definición de su futuro, y la gestión de su comunicación determinará los resultados en un mercado tan cambiante como el
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Las capacitaciones corporativas son importantes porque permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les permiten desempeñar mejor sus tareas y contribuir al éxito de la empresa. Además, las capacitaciones también ayudan a mejorar la retención de empleados y pueden ser una herramienta eficaz para atraer y retener talentos.
Los temas que se pueden abordar en una capacitación corporativa son variados y dependen de las necesidades de la empresa y de los empleados. Algunos ejemplos incluyen habilidades técnicas específicas para el trabajo, habilidades de liderazgo y gestión, habilidades interpersonales, diversidad e inclusión, ética empresarial, entre otros.
El impacto de una capacitación corporativa puede medirse de varias formas, como la evaluación del desempeño de los empleados antes y después de la capacitación, el análisis de la satisfacción de los empleados con la capacitación y su aplicación posterior en el trabajo, y el análisis del retorno de inversión (ROI) de la capacitación.
La mejor forma de impartir una capacitación corporativa depende del tema y del público objetivo. Las opciones incluyen capacitaciones presenciales, capacitaciones en línea, capacitaciones en video, capacitaciones en grupos pequeños, entre otras. Es importante elegir el formato adecuado y adaptar el contenido para asegurar que la capacitación sea efectiva.
Para desarrollar programas de capacitación corporativa efectivos y sostenibles, es importante identificar las necesidades de capacitación de la empresa y de los empleados, establecer objetivos claros y medibles, diseñar contenido relevante y adaptado al público, y seleccionar formatos y métodos de entrega adecuados. Además, es importante asegurar la evaluación y mejora continua del programa para mantener su efectividad a largo plazo.
